Accueil
Partenaire de réflexion, d’action et de transmission.
Permettre aux acteurs locaux de bénéficier de compétences stratégiques, organisationnelles et managériales qu’ils ne peuvent intégrer en interne.
Informer
Un accompagnement sur-mesure adapté à votre réalité
🎯
Accompagnement
ou EXTERNALISATION
ciblé sur-mesure
Conseil | Accompagnement | Externalisation.
👩💻
DRH/RRH Externalisée
Membre DE CODIR Externalisé
Accompagner les dirigeants dans le pilotage humain et organisationnel de leur entreprise.
👥
Management relais
Management de transition
Continuité managériale, réorganisation, accompagnement du changement.
Informer
Les thématiques abordées
Structuration RH & Organisationnelle
- Construction et évolution de la fonction RH
- Construction et évolution de l’organisation interne
- Structuration des pratiques et formalisation des processus
- Clarification des rôles et des responsabilités
- Mise en place d’outils et de pratiques RH et de gestion
- Accompagnement de la croissance
- Entretien annuel de performance
Dialogue social & Climat social
- Mandat CSE
- Accompagnement sur la préparation des réunions
- Accompagnement lors de situations sensibles et prévention des tensions
Culture d’entreprise & Expérience collaborateur
- Culture d’entreprise, valeurs et récit d’entreprise
- Intégration et fidélisation des collaborateurs
- Expérience collaborateur
Rémunération & Reconnaissance
Rémunération & Reconnaissance
- Pratiques de rémunération et avantages sociaux
- Équité interne et engagement des collaborateurs
Formation & Développement des parcours
- Structuration des besoins en formation
- Coordination de l’équipe formation
- Accompagnement des enjeux liés à la montée en compétences
- Suivi des obligations et dispositifs liés à la formation professionnelle
- Entretien parcours professionnel
- Entretien individuel d’évaluation annuel
Organisation & Transformation
- Structuration des équipes
- Accompagnement au changement
- Communication interne
Santé au travail & Qualité de vie et des conditions de travail
- Prévention des risques psychosociaux
- Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels
- Equilibre professionnel et organisation du travail
Recrutement
- Recrutement des équipes support à l’organisation
- Recrutement des alternants (toutes filières) et prise en charge du suivi des dossiers
Accompagner
Les modalités
- Externalisation
- Intervention ponctuelle
- Accompagnement récurrent
- Accompagnement individuel et/ou collectif
Publics accompagnés
Un bénéfice pour votre organisation
- Une organisation claire et structurée
- Des pratiques RH harmonisées et sécurisées
- Une cohésion et coordination entre les équipes
- Des rôles et responsabilités définis
- Une communication fluide
- Des managers outillés
- Une fonction RH structurée et lisible
- Une capacité à accompagner la croissance
Rester à jour
Derniers articles
🔎 Parcourez rapidement les derniers articles publiés.